沈阳招聘机构-锦州招聘信息-锦州招聘市场
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今天让我们跟随沈阳招聘机构小编的脚步来详细的了解一下参加招聘会前要做好哪些准备的相关知识,希望我们的分享能够帮助到您。
参加招聘会前要做好准备。目的:明确目标,有的放矢,有效利用会期时间
首先做目标准备:即将走上社会的毕业生,事先要确定自己的职业方向,即自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定适合自己的职位;再做资料准备:为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用;其后做心理准备:树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。
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今天让我们跟随辽宁招聘机构小编的脚步来详细的了解一下校园招聘的优势有什么的相关知识,希望我们的分享能够帮助到您。
一、校园招聘的优势:
1、分类清晰,筛选容易:根据院校与的特点,学生的能力优势明显,匹配性评估变得更容易。
2、人数确定,时效性高:相较于其它的招聘渠道,校园招聘的参与人数是明确的,能收到的学生资料是可预计的,终达成录用意向的速度快。
3、学生的工作需求强烈,容易被说服:应届毕业生的工作选择余地并不大,对工作的需求强烈,在这种情况下,对于未来要加入的企业、工作等条件并不挑剔,甚至会有程度的妥协。
4、薪酬偏低,人才性价比高:虽然对应届生的较低工资有硬性标准、不同的学生也有社会性约定起薪值,但比起同类岗位的社会人,薪酬仍然偏低,是性价比较高的职员。
5、工作投入度高,成长速度快:刚毕业的学生没有家庭负担、充满理想、父母对其工作的支持力度大,甚至还扮演着半个培训师的角色,以至于毕业生职员的工作投入度高,工作时不计付出,同时还能得到师长的支持与培训,成长速度快。
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今天让我们跟随小编的脚步来详细的了解一下沈阳招聘过程中应该注意什么的相关知识,希望我们的分享能够帮助到您。
一、企业招聘过程中应注意什么
很多企业都会认为招聘员工是企业自身的事情,用谁不用谁企业都有相对的自主权,但实际上,虽然企业依法享有自主用人的权利,但是在实际招聘员工的时候还是会受到许多法律条款的约束,所以企业在招聘过程中应该注意以下几点:
1.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视
企业不得以劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。此外,招聘信息中也不应该包含有意或无意的身高歧视等。总之,用工歧视是法律实务中HR的禁忌行为,应该注意加以避免。
2.不得招用童工或无合法证件的人员
《禁止使用童工规定》第2条规定,机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。求职者应该出示证明其身份的合法证件,无合法证件将无法确认员工身份、无法为其办理社会保险、无法签订劳动合同。这也是为了日后用人单位能够充分行使用工管理自主权提供有力的条件。
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今天鞍山招聘机构来和大家说一说录用外国员工应注意什么的相关知识,希望我们的分享能够帮助到您。
一、鞍山招聘机构:录用外国员工应注意什么
1.关于外国人的界定
根据《外国人在中国就业管理规定》第二条规定,外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员企。故确定员工是否属外国员工的依据是其拥有的国籍。
2.外国人在中国就业的条件
外国人在中国就业本身受到的限制,根据《外国人就业规定》第七条规定,具备下列条件的外国人方可在中国境内就业:
(1)年满18周岁,身体健康。
(2)具有从事其工作所的技能和相应的工作经历。
(3)无犯罪记录。
(4)有确定的聘用单位。
(5)持有有效护照或能代替护照的其他旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
鞍山招聘机构
聘多多人力资源开拓、创新,立足市场求发展。营业时间是周一至周日,现提供沈阳招聘的服务项目,要求前来应聘的需求群体提前联系告知。本招聘时效为365,可通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约进行预约。我们致力于加快实施自主创新战略,推进创新型人才市场建设。
聘多多人力资源以市场为导向,积极拓展中介服务及相关产业的空间。我们遵守各项法律、法规和政策,采用成熟技术、合理利用资金、人力,为广大的应聘者提供沈阳招聘等求职帮助,请您务必在365内投递资简历,感谢您选择聘多多人力资源,祝你求职顺利!
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